Акт проверки инспекции по труду

О том, как трудовые инспекторы должны оформить результаты проверки, рассказано в Федеральном законе от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ, Кодексе РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) и Административном регламенте Роструда  по осуществлению федерального государственного надзора, утвержденном приказом Роструда РФ от 23 августа 2019 года № 235. 

После проверки инспекторы должны составить акт и сделать запись в журнале учета проверок.

Журнал учета оформляет сама фирма или предприниматель. Его типовая форма утверждена приказом Минэкономразвития РФ от 30 апреля 2009 года № 141.

Отсутствие журнала или ведение его не по форме является самостоятельным нарушением, о котором инспектор сделает запись в акте проверки.

В акте инспекторы указывают, что проверяли и какие нарушения обнаружили. В нем отражают и сведения о фактах выявленных нарушений трудовых прав работников. Акт составляется и в том случае, если нарушений найти не удалось.

Акт составляют в двух экземплярах. Один экземпляр остается у инспектора, а другой вручается представителю фирмы под расписку.

Форма акта проверки соблюдения трудового законодательства приведена далее. Его форма также утверждена приказом Минэкономразвития № 141.

К акту должно быть приложено предписание с требованием устранить выявленные в ходе  проверки нарушения и протокол об административном правонарушении, если в рамках проверки было возбуждено административное дело, а также протоколы или заключения проведенных исследований, испытаний и экспертиз, объяснения работников проверяемого  лица, на которых возлагается ответственность за нарушение.

Если проверяемое лицо устранит в ходе проверки  выявленное нарушение,  инспектор напишет об этом в акте.

Акт проверки должен быть оформлен сразу после ее завершения в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр с копиями приложений инспектор вручает руководителю или уполномоченному представителю юридического лица (индивидуальному предпринимателю или его  представителю) под расписку об ознакомлении с актом или об отказе в ознакомлении. В случае отказа  акт направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Обжаловать акт можно лишь в течение 15 дней в территориальном органе Роструда и в течение календарных 10 дней – в суде.