Виды отпусков по Трудовому кодексу

На время очередного оплачиваемого отпуска за сотрудником сохраняется место работы и выплачивается средний заработок.

Минимальная продолжительность ежегодного отпуска – 28 календарных дней. Его можно делить на части, но обязательно одна из частей должна составлять не менее 14 дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

В большинстве случаев очередной оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется сотрудникам, которые проработали в организации более 6 месяцев непрерывно (ст. 122 ТК РФ). Однако по соглашению между администрацией организации и работником отпуск может быть предоставлен и ранее этого срока.

Некоторые работники имеют право на отпуск и до истечения 6 месяцев работы (например, работники в возрасте до 18 лет, работники, усыновившие ребенка, и т. д.).

Очередной отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной в организации.

Для того, чтобы предоставлять отпуска работникам, работодатель обязан оформить следующие документы:

• график отпусков по форме № Т-7;
• приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику по форме № Т-6 или Т-6а;
• записку-расчет о предоставлении отпуска работнику по форме № Т-60.

Сведения об отпусках вносятся в личную карточку работника (форма № Т-2) в раздел «Отпуск». Календарные дни отпуска проставляют в табеле учета рабочего времени.

Согласно Трудовому кодексу, сотрудникам могут быть предоставлены также следующие виды отпусков:

• дополнительный;
• учебный;
• по беременности и родам;
• по уходу за ребенком;
• без сохранения заработной платы.