Расчетная ведомость (форма № Т-51)
Последний раз обновлено:
Для расчетной ведомости предусмотрен типовой бланк. Его форма утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.
Ведомость составляют в одном экземпляре по каждому структурному подразделению организации.
В графе «Отчетный период» указывают период, за который начисляется заработная плата (как правило, календарный месяц).
В графе 5 ведомости указывают оклады (тарифные ставки) сотрудников организации. Эту графу заполняют на основании данных, указанных в штатном расписании (форма № Т-3).
В графах 6 и 7 указывают:
- количество рабочих дней, отработанных сотрудником (графа 6);
- количество выходных и праздничных дней, отработанных сотрудником (графа 7).
Эти графы заполняют на основании данных, отраженных в табеле учета использования рабочего времени (форма № Т-12 или Т-13).
По графе 12 указывают общую сумму денежных средств, начисленную сотруднику.
Расшифровку всех начисленных выплат по их видам (например, заработная плата, надбавка за работу во вредных или тяжелых условиях, доплата за работу в выходные или праздники) приводят в графах 8–11 ведомости.
В графе 13–15 показывают, сколько удержано и зачтено из дохода сотрудника.
Если зарплату выплачивают только частично (менее половины) в течение трех месяцев и более из корыстной или иной личной заинтересованности, то руководителя организации (филиала, представительства или иных обособленных подразделений организации) наказывают:
- штрафом в размере до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или другого дохода за период до одного года;
- лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;
- лишением свободы на срок до одного года.
За полную невыплату заработной платы свыше двух месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности предусмотрено следующее наказание:
- штраф в размере от 100 до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или другого дохода за период до трех лет;
- лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ст. 145.1 УК РФ).
Если в организации не ведут лицевые счета работников, ведомость хранят 75 лет.
Вот образец расчетной ведомости:
Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора
Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:
- Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
- Вы получите бератор по очень выгодной цене
- Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!