Положение о премировании

ПОЛОЖЕНИЕ

от «01» февраля 2022 г.      № 9а

О премировании по результатамработы персонала ООО «Актив»

Положением определяется порядок выплаты премий в 2022 году рабочим и служащим ООО «Актив» за производственные результаты.

Настоящее Положение принято с целью увеличения материальной заинтересованности работников в повышении качества оказываемых организацией услуг, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученную работу.

1. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в денежной форме.
2. Периодичность премирования – один раз в квартал при достижении производственного результата, указанного в пункте 4 настоящего Положения.
3. Премированию подлежат работники, принятые на следующих должностей:
   • менеджер – 50%
   • руководитель отдела – 80%
   • бухгалтер – 10%
   • главный бухгалтер – 50%
4. Премирование осуществляется при достижении следующего результата: за квартал сумма полученных доходов по всем видам производственной деятельности превышает сумму производственных расходов на 25% и более. При недостижении указанного результата премирование не осуществляется.
5. Премирование осуществляется в процентах от среднего месячного заработка по каждому работнику, подлежащему премированию. Расчет среднего заработка производится по статье 139 ТК РФ.
6. Величина премии каждому работнику определяется в следующих размерах:
   • менеджерам – 50%
   • руководителям отделов – 80%
   • бухгалтерам – 10%
   • главному бухгалтеру – 50%
7. Премия начисляется в первом месяце квартала следующим за отчетным кварталом по итогам которого достигнуты показатели для премирования по пункту 4 настоящего Положения.
8. Премия выплачивается одновременно с заработной платой в денежной форме.
9. Нарушение трудовой дисциплины, техники безопасности и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей являются основанием для того, чтобы не представлять работника к премированию.
10. Положение действует до его пересмотра.