Когда и как заключать коллективный договор
Последний раз обновлено:
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо (ч. 1 ст. 33 ТК).
При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (ч. 2‒5 ст. 37 ТК).
Внимание! Подписание коллективного договора является добровольным. Сторонами коллективного договора являются работодатель и представители коллектива. До подписания договора представители работодателя и сотрудников должны провести коллективные переговоры, на которых решается вопрос о содержании коллективного договора.
Уведомительная регистрация коллективного договора
Статья 50 Трудового кодекса устанавливает, что коллективный договор или соглашение в течение семи дней со дня подписания должны быть направлены работодателем, представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Для регистрация коллективного договора или изменений к нему нужно подать пакет документов.
1. Коллективный договор в трех экземплярах.
2. Выписку из протокольного решения общего собрания трудящихся о наделении полномочиями представителей.
3. Сопроводительное письмо. Оно должно быть подписано уполномоченным представителем работодателя, обязательными для указания в которых являются следующие сведения:
- адрес структуры (фактический и юридический);
- место регистрации;
- ФИО представителей сторон, которые подписали договор/соглашение;
- контакты сторон;
- основной вид экономической деятельности;
- количество работников, в том числе количество трудящихся, которые состоят в профсоюзе;
- сумма средств, которые предусмотрены договоров на обеспечение льгот трудящимся и их семьям.
Все документы должны быть прошиты и скреплены печатью, при этом должно быть указано количество прошитых листов.
Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора
Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:
- Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
- Вы получите бератор по очень выгодной цене
- Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!