Наверх
На странице
Развернуть

Оформление в штат

Последний раз обновлено:

Оформить работника можно как по трудовому договору (в штат), так и по гражданско-правовому (внештатно).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения человека к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Принять можно человека, как не являющегося индивидуальным предпринимателем, так и являющегося таковым. В последнем случае ИП остается в статусе плательщика страховых взносов во внебюджетные фонды (он должен платить страхов

Продолжение доступно только платным пользователям бератора

В этой статье вы также найдете:

  • Пошаговую схему действий от экспертов
  • Актуальные примеры из практики компаний
  • Подробные образцы заполнения документов


< Предыдущая страница Следующая страница >
У вас есть вопросы?
Мы вам позвоним