Наверх
На странице
Развернуть

Оформление в штат

Последний раз обновлено:

Оформить работника можно как по трудовому договору (в штат), так и по гражданско-правовому (внештатно).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения человека к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Принять можно человека, как не являющегося индивидуальным предпринимателем, так и являющегося таковым. В последнем случае ИП остается в статусе плательщика страховых взносов во внебюджетные фонды (он должен платить страхов...

Продолжение статьи только платным пользователям

заказать полный доступ

Если вы уже зарегистрированы, нажмите сюда



< Предыдущая страница Следующая страница >
На этой неделе чаще всего искали
Оформляем премии правильно
(основания их выплаты и документы)
Расчет больничного листа
(определяем заработок за 2 предыдущих года)
Как отправить сотрудника в командировку
(инструкция + комплект документов)
Штраф за непредставление отчетности
(чем грозит задержка подачи расчета по форме № 4-ФСС)
Прием на работу
(кому нужно сокращать рабочее время)
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
(какие документы требуются для начисления)
Больничный лист по беременности и родам
(ситуация: расчет пособия из МРОТ)
Учет доплат при расчете отпускных
(ситуация: сотрудник совмещает несколько профессий)

Все разделы бератора