Предоставление отпуска

Кроме очередного ежегодного отпуска некоторые категории работников имеют право и на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

К таким категориям относятся работники (ст. 116 ТК РФ):

• занятые на работах с вредными или опасными условиями труда - для  работников, условия труда на рабочем месте которых по результатам спецоценки отнесены к опасным или вредным условиям второй, третьей и четвертой степеней.
  Продолжительность дополнительного отпуска не должна быть меньше 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ);
• имеющие особый характер работы; с ненормированным рабочим днем;
• трудящиеся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
• предоставление дополнительных отпусков которым предусмотрено федеральными законами (например, «чернобыльцы»).

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для сотрудников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяют коллективные договоры или локальные нормативные акты.

При расчете продолжительности дополнительного отпуска (так же как и основного) не учитывают праздничные дни.

Определяя общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительные отпуска суммируют с основным оплачиваемым отпуском.