Акт на дисциплинарное взыскание
Последний раз обновлено:
Руководитель структурного подразделения, обнаружив нарушение дисциплины, должен составить об этом акт в присутствии не менее двух человек. Этот акт станет документом, который подтвердит факт совершения проступка.
Вот образец оформления акта:
|
Нарушение работником режима рабочего времени можно доказать с помощью системы электронных пропусков. Работник может с этим не согласиться и даже попытаться оспорить полученное взыскание в суде. Но суд, скорее всего, будет на стороне компании. Свидетельство тому - Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 15 ноября 2017 года по делу № 33-4401/2017.
Компания-работодатель объявила сотруднице выговор за опоздания и преждевременные уходы с работы на основании данных пропускной системы. Она обратилась в суд.
На что ссылалась сотрудница:
- данные получены незаконно;
- нарушена неприкосновенность персональных данных;
- время нахождения на работе определяют по табелю учета рабочего времени.
Что противопоставил суд:
- пропускная система направлена на обеспечение безопасности фирмы;
- персональные данные не раскрываются;
- в табеле проставляют количество рабочих часов по нормативу, а время прихода-ухода фиксируется в системе пропусков.
Таким образом, сведения пропускной системы можно признать допустимым доказательством времени пребывания сотрудника на рабочем месте и применить при наложении дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины.
Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора
Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:
- Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
- Вы получите бератор по очень выгодной цене
- Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!
Связаться с нами