.
^ Наверх

Вы работаете в бераторе в режиме ограниченного доступа. Для вас скрыта часть разделов и сервисов. Чтобы открыть для себя все возможности бератора, оформите подписку.

Как снять дисциплинарное взыскание

Последний раз обновлено:

За каждое нарушение трудовой дисциплины можно применять только одно дисциплинарное взыскание.

Пример. Снятие дисциплинарного взыскания

Работнице за опоздание на работу было объявлено замечание. На следующий день руководитель посчитал назначенное наказание слишком мягким и объявил ей выговор. Работница посчитала, что такое наказание неправомерно, и обратилась в трудовую инспекцию. Проверяющие признали действия руководителя незаконными.

Дисциплинарное взыскание в трудовую книжку не заносят.

Если на работника ведут личное дело, то дисциплинарное взыскание записывают в Карточку поощрений и взысканий или в Дополнение к листку по учету кадров.

Когда дисциплинарное взыскание «сгорает»

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Кроме того, работодатель имеет право до того, как истечет годичный срок со дня применения взыскания, снять его с работника:

  • по собственной инициативе;
  • по просьбе самого работника;
  • по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания

Для досрочного снятия дисциплинарного взыскания необходим приказ руководителя.

Вот примерный образец такого приказа:

(наименование организации)

ПРИКАЗ № ____

__________________                                                                                             «___» ______________ 20___г.

О дисциплинарном взыскании.

В связи с _____________________________________________________________________.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Снять дисциплинарное наказание в виде ______________________________________   с __________________________________________ (ФИО работника).

2. Руководителя кадрового отдела ______________________внести запись в личную карточку ______________________, и прочую учетную документацию.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на ____________________________________________________________________________ (должность и ФИО).

Основание:

- ходатайство руководителя подразделения от «___» __________ 20__ г.;

- характеристика на сотрудника от «___» __________ 20__ г.;

- справка о причинах и дате  наложения взыскания от «___» __________ 20__ г.

Руководитель организации       _________________________                 ФИО

Руководитель подразделения   _________________________                 ФИО

Начальник кадровой службы   _________________________                  ФИО

С приказом работник ознакомлен __________________ «___» ___________20___г.




Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите




Подписывайтесь на наши рассылки

Только полезная и свежая информация для бухгалтеров от экспертов бератора:
советы, проводки, примеры из практики и образцы документов.
Самое ценное, что будет в вашей почте.