.
^ Наверх

Вы работаете в бераторе в режиме ограниченного доступа. Для вас скрыта часть разделов и сервисов. Чтобы открыть для себя все возможности бератора, оформите подписку.

Отстранение от работы

Последний раз обновлено:

Статья 76 Трудового кодекса обязывает работодателя в определенных случаях не допускать сотрудника к работе либо отстранять от нее.

Основанием для этого может послужить:

  • появление на работе в пьяном виде;
  • отсутствие компетенций в области охраны труда (не было проведено соответствующее обучение и проверка знаний);
  • ситуация, когда сотрудник не прошел обязательный медицинский осмотр (психологическое освидетельствование);
  • заболевание, не позволяющее исполнять служебные обязанности;
  • требование суда, полиции, прокуратуры, других государственных органов об отстранении сотрудника от работы;
  • лишение работника специального права, необходимого для исполнения служебных обязанностей (например, лишение шофера водительских прав за нарушение ПДД).

Чаще всего конфликт возникает, когда работник сам виноват в случившемся.

Наиболее распространенный пример: сотрудник вышел на работу в нетрезвом виде.

Пример. Сотрудник пришел на работу пьяным

Наказать работника можно уже за то, что он просто появился нетрезвым на территории фирмы. При этом не обязательно, чтобы факт опьянения подтверждал именно врач. Так, в пункте 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» говорится о том, что доказательства вины сотрудника в этой ситуации могут быть получены и другим способом.

Обратите внимание: отстранить сотрудника от работы можно в том случае, если в ходе освидетельствования установлена степень опьянения (легкая, средняя, тяжелая). Если же выявлены только остаточные явления опьянения (головокружение, головная боль, тошнота, сильный запах изо рта (перегар) и т. п.), препятствовать работе на этом основании нельзя.

Отстранить сотрудника из-­за его состояния можно только на один день. Если на следующий день он пришел трезвым, то должен быть допущен к работе (разумеется, если не было принято решение о его увольнении на основании пп. б, п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Другая ситуация: сотрудник не может быть допущен к работе из­-за того, что не прошел соответствующее обучение/аттестацию по охране труда. Здесь, перед тем как отправить его на такое обучение, имеет смысл провести с ним разъяснительную беседу, чтобы избежать возможного конфликта.

Отстранение от работы должно быть оформлено приказом.

Отстранение сотрудника от работы из-за отказа от прививки COVID 19

В соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 г. № 157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 г. № 825 (далее – Перечень).

Вот перечень:

  • сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных;
  • работы по лесозаготовке, благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных;
  • работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных;
  • работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных;
  • работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов;
  • работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных;
  • работы по отлову и содержанию безнадзорных животных;
  • работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей;
  • работы с больными инфекционными заболеваниями;
  • работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний;
  • работы с кровью и биологическими жидкостями человека;
  • работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Так, если организация работает в сферах, где вакцинирование обязательно по Перечню, работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, который отказывается вакцинироваться.

Если же работа, которую выполняет сотрудник, не включена в данный перечень, и нет осложненной эпидемиологической обстановки, то работник имеет право на отказ от профилактических прививок. Отказ от прививки нужно оформить в письменной форме.



Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора

Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:

  • Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
  • Вы получите бератор по очень выгодной цене
  • Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!

Если у вас уже есть доступ, войдите




Подписывайтесь на наши рассылки

Только полезная и свежая информация для бухгалтеров от экспертов бератора:
советы, проводки, примеры из практики и образцы документов.
Самое ценное, что будет в вашей почте.