Задержка (нарушение порядка) выплаты зарплаты

Задержка зарплаты или нарушение порядка ее выплаты может привести к серьезному конфликту с работниками вплоть до их отказа продолжать работу.

По закону фирма должна выплачивать зарплату каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (п. 6 ст. 136 ТК РФ).

Конкретные сроки выплаты утверждает своим приказом руководитель фирмы.

Выдавать зарплату один раз в месяц нельзя. Это противоречит Трудовому кодексу РФ. За нарушение установленного законом порядка трудовая инспекция может наказать руководителя фирмы на сумму от 1000 до 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Не поможет и заявление работника о выплате ему зарплаты раз в месяц (например, по семейным обстоятельствам). Инспекторы считают, что такой способ оплаты труда ущемляет права работника.

Если такое нарушение повторится, руководителю или главному бухгалтеру предприятия может грозить дисквалификация (запрет на работу в указанной должности) на срок от одного года до трех лет.

Если фирма задержит выплату зарплаты больше чем на 15 дней, работник имеет право приостановить работу до тех пор, пока задержанная сумма не будет выплачена. Но предварительно он должен письменно уведомить об этом работодателя. Так сказано в статье 142 Трудового кодекса РФ. При этом сотрудник может вообще не выходить на работу, и это нельзя считать прогулом. Такова позиция Пленума Верховного Суда РФ (п. 57 постановления от 17 марта 2004 г. № 2).

Однако в некоторых случаях сотрудник не имеет права приостанавливать работу, даже если ему не выплачена вовремя зарплата. Это запрещено, если:

• объявлено чрезвычайное положение;
• сотрудник работает в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, военизированных формированиях, которые занимаются обороной страны и безопасностью государства, аварийно-­спасательными, поисково-спасательными, противопожарными работами, участвуют в ликвидации стихийных бедствий или чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
• сотрудник состоит на государственной службе;
• сотрудник трудится на предприятии, которое обслуживает опасные виды производств (например, работник АЭС);
• сотрудник выполняет работы, связанные с обеспечением жизнедеятельности населения (скорая помощь, энерго­, газо и водоснабжение, связь и т. п.).

Рассчитываясь с работником, работодатель обязан не только погасить свою задолженность, но и выплатить пени (ст. 236 ТК РФ). Их размер должен составлять не менее 1/150 ставки рефинансирования Банк России за каждый день просрочки.

Если работник был вынужден не работать, ему положена компенсация за вынужденный прогул (простой) в размере 2/3 его среднего месячного заработка (ст. 157 ТК РФ).

Если срок задержки зарплаты достиг двух месяцев, в отношении работодателя может быть возбуждено уголовное дело. В этом случае руководителю фирмы могут грозить штраф до 500 000 рублей (или сумма дохода за период до трех лет), принудительные работы или лишение свободы сроком до трех лет (в исключительных случаях срок лишения свободы может составлять до пяти лет). Кроме того, он может лишиться права занимать руководящие должности на срок до пяти лет. Однако для такого исхода следователь должен установить, что у виновника была личная или другая заинтересованность в невыплате зарплаты в срок.

Бывает, что в силу обстоятельств сотрудник просит выплатить зарплату авансом, вперед за несколько месяцев. Что делать работодателю?

Минтруд считает, что в ответ на такую просьбу должен последовать отказ (Письмо от 13 июля 2023 г. № 14-1/ООГ-4663)..

По требованиям ТК РФ зарплата выплачивается сотрудникам не реже чем каждые полмесяца в срок не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата (п. 6 ст. 136 ТК РФ). Эта норма не может быть изменена ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.

Если выплатить работнику зарплату за несколько месяцев вперед, работодатель несколько месяцев не будет платить работнику зарплату, а он этого делать не вправе. Таким образом, не платить зарплату нельзя. Это нарушение установленного ТК РФ порядка выплаты зарплаты.

Напомним, что и выплата зарплаты вперед тоже не предусмотрена. Ее выплачивают по факту выполнения трудовых обязанностей за отработанное время.

А для того, чтобы помочь сотруднику справиться с тяжелой ситуацией, существуют другие формы: матпомощь, заем.