Все системы оплаты труда
Последний раз обновлено:
Система оплаты труда определяет заработную плату работников и включает в себя:
- размеры тарифных ставок;
- размеры окладов (должностных окладов);
- размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Она может включать и систему доплат и надбавок стимулирующего характера, и систему премирования (ст. 135 ТК РФ).
Организации могут устанавливать такие системы оплаты труда своих работников:
- повременная (тарифная) (оплачивается то время, которое работник фактически отработал):
- простая;
- повременно-премиальная;
- сдельная (оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил):
- простая;
- сдельно-премиальная;
- сдельно-прогрессивная;
- косвенно-сдельная;
- аккордная;
- бестарифная (труд оплачивается исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность организации);
- система плавающих окладов (труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы);
- система выплат на комиссионной основе (размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией).
Системы оплаты труда коммерческая организация устанавливает самостоятельно.
В каких документах компании описывается система оплаты труда
Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.
Разным категориям работников могут быть установлены различные системы оплаты труда. Например, общехозяйственному персоналу труд может оплачиваться повременно, а рабочим основного производства – сдельно.
Приказ и Положение об оплате труда
Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с соответствующим профсоюзом.
Работник должны быть ознакомлены с Положением об оплате труда «под роспись», несмотря на то, что условия оплаты предусматриваются в трудовом договоре.
Рассмотрим, как могут выглядеть приказ об утверждении и положение об оплате труда, на примере автотранспортной организации:
|
АО «АКТИВ»
ПРИКАЗ от 28 декабря 2021 года № 7/ГР
Об утверждении Положения
ПРИКАЗЫВАЮ
Утвердить Положение об оплате труда работников организации на 2022 год (прилагается).
Приложение: на 3-х листах
С приказом ознакомлены:
|
|
АО «АКТИВ»
ПОЛОЖЕНИЕ 1. Административно-управленческому персоналу устанавливаются следующие месячные оклады:
2. Водителям грузовых автомобилей устанавливаются следующие часовые тарифные ставки:
3. Водителям легковых автомобилей устанавливается месячный оклад в размере 9500 руб. 4. Водительскому составу выплачиваются надбавки:
5. Ремонтным и вспомогательным рабочим устанавливаются следующие часовые тарифные ставки:
6. Ремонтным и вспомогательным рабочим выплачиваются надбавки:
7. Всем работникам, работающим ночью, сверхурочно, в выходные и праздничные дни, выплачиваются надбавки в соответствии с ТК РФ.
С настоящим Положением ознакомлены:
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора
Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:
- Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
- Вы получите бератор по очень выгодной цене
- Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!
Связаться с нами