Наверх

Вы находитесь в Бераторе Онлайн.
Вам доступен бесплатно раздел «Персонал. Оплата труда», который поможет оформить зарплату, отпуск или больничный, а также отразить все проводки в учете. В разделе приведены расчеты, примеры начислений, порядок выплат и оформления документов. Используйте все разделы бератора в своей работе - закажите полный доступ

Оплата труда при простое

Последний раз обновлено:

Простоем считается время, в течение которого работник находился на работе, но не участвовал в процессе производства.

Простой может произойти:

  • по вине работника (например, если действия работника вызвали поломку станка);
  • по вине организации-работодателя (например, из-за несвоевременной доставки материалов в цех);
  • по иным причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, вследствие чрезвычайных обстоятельств).

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Время простоя по вине организации-работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не ниже 2/3 часовой (дневной) ставки или месячного оклада работника.

Обратите внимание: время простоя оплачивается только в том случае, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя.

Расходы по оплате времени простоя уменьшают налогооблагаемую прибыль организации (ст. 265 НК РФ).

На время простоя работникам по их просьбе может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Предоставлять такой отпуск принудительно запрещается.

Оформление простоя

После получения от работника письменного предупреждения о начале простоя руководитель подразделения (бригадир, начальник цеха и т. д.) должен написать соответствующую служебную записку администрации.

Служебная записка составляется так:

На основании служебной записки руководитель организации должен издать приказ, в котором указываются:

  • время начала и продолжительность простоя;
  • причины простоя;
  • размер оплаты времени простоя.

Такой приказ, например, может выглядеть так:

Время простоя оплачивается на основании данных табеля учета использования рабочего времени (форма № Т-12 или Т-13). В табеле указываются часы и дни простоя.

О том, как составить этот табель, смотрите ситуацию «Повременная (тарифная) система оплаты труда» (раздел «Основная зарплата»).

Простой, который произошел в течение одной смены, оформляется листком учета простоев. Этот листок может быть заполнен так:

Расчет заработной платы при простое по вине работодателя

Расчет заработной платы при простое по вине организации-работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

О том, как рассчитать среднюю заработную плату, смотрите ситуацию «Выплата среднего заработка» (раздел «Основная зарплата»).

Расчет заработной платы при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника

Порядок расчета заработной платы при простое в этом случае зависит от формы оплаты труда:

  • повременной;
  • сдельной.

Расчет заработной платы при повременной оплате труда

При повременной оплате труда заработная плата работников может исчисляться исходя:

  • из часовой ставки;
  • из дневной ставки;
  • из месячного оклада.

Более подробно о том, какие системы оплаты труда могут быть установлены в организации, смотрите ситуацию «Системы оплаты труда» (раздел «Основная зарплата»).

Если работнику вашей организации установлена часовая ставка, то его заработная плата при простое рассчитывается следующим образом:

vfl_1_04_11.png
Пример

С 19 по 30 ноября работник ООО «Пассив» С. С. Петров не работал в связи с простоем цеха из-за отключения электричества по вине электроснабжающей организации.

Часовая ставка заработной платы Петрова – 56 руб./ч. В организации установлен 8-часовой рабочий день.

По приказу руководителя время простоя оплачивается в размере 2/3 часовой ставки работников.

Заработная плата Петрова за период с 1 по 18 ноября (87 рабочих часов) составит:

56 руб./ч × 87 ч = 4872 руб.

Заработная плата Петрова за период с 19 по 30 ноября (72 рабочих часа) составит:

56 руб./ч × 2/3 × 72 ч = 2688 руб.

Общая сумма заработной платы Петрова за ноябрь составит:

4872 руб. × 2688 руб. = 7560 руб.

Если работнику вашей организации установлена дневная ставка, то его заработная плата при простое рассчитывается следующим образом:

vfl_1_04_12.png
Пример

С 19 по 30 ноября работник ООО «Пассив» С.С. Петров не работал в связи с простоем цеха из-за отключения электричества по вине электроснабжающей организации.

Дневная ставка заработной платы Петрова – 450 руб./дн. В организации пятидневная рабочая неделя.

По приказу руководителя время простоя оплачивается в размере 2/3 дневной ставки работников.

Заработная плата Петрова за период с 1 по 18 ноября (11 рабочих дней) составит:

450 руб./дн. × 11 дн. = 4950 руб.

Заработная плата Петрова за период с 19 по 30 ноября (9 рабочих дней) составит:

450 руб. × 2/3 × 9 дн. = 2700 руб.

Общая сумма заработной платы Петрова за ноябрь составит:

4950 руб. + 2700 руб. = 7650 руб.

Если работнику вашей организации установлен месячный оклад, то его заработная плата при простое рассчитывается так:

vfl_1_04_13.png
Пример

С 19 по 30 ноября работник ООО «Пассив» С. С. Петров не работал в связи с простоем цеха из-за отключения электричества по вине электроснабжающей организации.

Оклад Петрова – 10 000 руб. В организации пятидневная рабочая неделя. По приказу руководителя время простоя оплачивается в размере 2/3 оклада работников.

В ноябре – 20 рабочих дней.

Заработная плата Петрова за период с 1 по 18 ноября (11 рабочих дней) составит:

10 000 руб. : 20 дн. × 11 дн. = 5500 руб.

Заработная плата Петрова за период с 19 по 30 ноября (9 рабочих дней) составит:

10 000 руб. × 2/3 : 20 дн. × 9 дн. = 3000 руб.

Общая сумма заработной платы Петрова за ноябрь составит:

5500 руб. + 3000 руб. = 8500 руб.

Расчет заработной платы при сдельной оплате труда

Заработная плата за время простоя работникам, труд которых оплачивается сдельно, рассчитывается исходя из 2/3 их часовой (дневной) ставки в том же порядке, что и для работников, труд которых оплачивается повременно.

Размер часовой (дневной) ставки работникам-сдельщикам устанавливается в Положении об оплате труда и штатном расписании организации. О том, как составить эти документы, смотрите ситуацию «Повременная система оплаты труда» (раздел «Основная зарплата»).

Пример

Работа работника ООО «Пассив» А.Н. Иванова оплачивается по сдельным расценкам. Сдельная расценка составляет 47 руб. за одно готовое изделие.

Часовая ставка Иванова – 28 руб./ч. За период с 1 по 18 ноября Иванов изготовил 50 изделий.

С 19 по 30 ноября Иванов не работал в связи с простоем цеха из-за отключения электричества по вине электроснабжающей организации. По приказу руководителя время простоя оплачивается в размере 2/3 его часовой тарифной ставки.

Заработная плата Иванова за период с 1 по 18 ноября составит:

47 руб./шт. × 50 шт. = 2350 руб.

Заработная плата Иванова за период с 19 по 30 ноября (72 рабочих часа) составит:

28 руб./ч × 2/3 × 72 ч = 1344 руб.

Общая сумма заработной платы Иванова за ноябрь составит:

2350 руб. + 1344 руб. = 3694 руб.

Полная версия этой статьи доступна платным пользователям Бератор Онлайн
Убедитесь на деле в качестве материалов Бератора.
Закажите доступ прямо сейчас

Если Вы уже приобрели Бератор, и у вас есть логин и пароль, воспользуйтесь формой для входа
Забыли пароль? Не беспокойтесь. Воспользуйтесь этой ссылкой


Предыдущая страница Следующая страница

Все разделы бератора