Наверх

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

Последний раз обновлено:

После окончания отпуска по беременности и родам на основании статьи 256 Трудового кодекса женщинам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста до трех лет. Но только в течение первых 18 месяцев отпуска (до даты исполнения ребенку полутора лет) ежемесячно за счет средств соцстраха им выплачивается пособие по уходу за ребенком.

Пособие назначают работникам, которые фактически осуществляют уход за ребенком (мать, отец, бабушка, дедушка, опекун). Они могут брать отпуск по частям. Например, сначала за ребенком ухаживает один из родителей, затем, в оставшуюся часть отпуска, – другой член семьи. Право на пособие имеют и те, кто трудится неполный рабочий день или на дому.

За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком трудовой стаж работника, а также стаж работы по специальности не прерывается.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком приемным родителям не выплачивают (письмо ФСС РФ от 10 марта 2009 г. № 02-18/07-1839).

Обратите внимание: рассчитывать на пособие могут не только застрахованные сотрудники (то есть те, за которых работодатель перечисляет взносы в ФСС РФ, или предприниматели, которые добровольно их платят). Право на пособие имеют и лица, фактически ухаживающие за ребенком, но не подлежащие страхованию. Например, в случаях, если мать и (или) отец умерли, лишены родительских прав или по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка.

Для матерей, которые не находятся в трудовых отношениях, размер пособия фиксированный. А вот для работающих женщин, оформивших отпуск по уходу за ребенком, размер ежемесячной выплаты зависит от среднего заработка, но сумма выплаты не может быть меньше минимального размера пособия, установленного Федеральным законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ. Максимальный размер пособия для этих матерей определяют расчетным путем.

Лицо, которое ухаживает за ребенком

Дата начала выплаты пособия

Размер пособия с 1 февраля 2016 года

Матери (отцы и другие родственники, опекуны), которые подлежат соцстрахованию и находятся в отпуске по уходу за ребенком

Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком

40% среднего заработка за последние два календарных года перед выходом в отпуск по уходу за ребенком.
Минимальный размер пособия составляет:
– по уходу за первым ребенком – 2908,62 руб.;
– по уходу за вторым ребенком и последующими детьми – 5817,24 руб.
Максимальный размер пособия за полный календарный месяц составляет 21 554,82 руб. (пособие ограничено максимальным размером среднедневного заработка – не более 1772,60 руб.).

Матери (отцы и другие родственники, опекуны), которые были уволены в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией фирмы, прекращением деятельности предпринимателем (нотариусом, адвокатом и другими гражданами, чьяпрофдеятельность подлежит госрегистрации или лицензированию)

Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком

40% среднего заработка за 12 календарных месяцев предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.
Минимальный размер пособия составляет:
– по уходу за первым ребенком – 2908,62 руб.;
– по уходу за вторым ребенком и последующими детьми – 5817,24 руб. Максимальный размер пособия за полный календарный месяц – 11 634,48 руб.

Матери, которые были уволены в период беременности в связи с ликвидацией фирмы, прекращением деятельности предпринимателем (нотариусом, адвокатом и другими гражданами, чьяпрофдеятельность подлежит госрегистрации или лицензированию)

Со дня рождения ребенка

40% среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам. Минимальный размер пособия составляет:
– по уходу за первым ребенком – 2908,62 руб.;
– по уходу за вторым ребенком и последующими детьми – 5817,24 руб. Максимальный размер пособия за полный календарный месяц – 11 634,48 руб.

Матери (отцы, опекуны), которые не подлежат соцстрахованию (в том числе студенты-очники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком)

Со дня рождения ребенка.

- по уходу за первым ребенком - 2908,62 руб.
- по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - 5817,24 руб.

Другие родственники, которые не подлежат соцстрахованию (в случае, если мать и (или) отец умерли, лишены (ограничены) родительских прав, по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка и т. д.)

Со дня рождения ребенка, но не ранее дня смерти матери (отца) либо дня вынесения соответствующего решения суда (органа опеки и попечительства), заключения учреждения здравоохранения

– по уходу за первым ребенком – 2908,62 руб.;
– по уходу за вторым ребенком и последующими детьми – 5817,24 руб.

Таким образом, размер пособия на одного ребенка ограничен:

  • минимальным размером (если 40% от среднего заработка оказались меньше минимального размера, то нужно платить минимальный размер. Если сумма получилась больше минимального размера, но меньше фиксированного максимального, – то в полученном размере);
  • максимальный размер не может быть выше среднего заработка, рассчитанного исходя из предельной величины дохода за соответствующий календарный год (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком зависит от максимального среднедневного заработка. Он не может превышать предельную базу для начисления взносов за два предшествующих года, деленную на 730.  В 2013 году максимальный размер дневного заработка составляет 1335,62 руб., в 2014 году - 1479,45 руб. (( 512 000 руб. + 568 000 руб.) : 730), в 2015 году – 1632,88 ((568 000 руб. + 624 000 руб.) : 730); в 2016 году – 1772,60 руб. ((624 000 руб. + 670 000 руб.) : 730).

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размеры пособий суммируют. Суммированные размеры пособий, рассчитанные исходя из среднего заработка, не могут превышать максимальной суммы пособия, рассчитанной исходя из максимальной величины среднего дневного заработка, и не могут быть меньше суммированного минимального размера пособий.

Выплачивают пособие со дня оформления отпуска по уходу за ребенком (с даты окончания больничного) до дня, когда ему исполнится полтора года. То есть в месяцах назначения пособия и окончания выплаты пособия сумма рассчитывается пропорционально количеству календарных дней в этих месяцах.

В общих случаях средний заработок для пособия рассчитывают в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. Отпуск по уходу за ребенком оплачивают за календарные дни, из которых нерабочие праздничные дни не исключают. Расчетный размер пособия определяют, умножив средний дневной заработок на 30,4, – среднемесячное число календарных дней.

Пример

Соловьева, сотрудница АО «Актив», 20 апреля 2016 года родила ребенка. С 12 февраля по 30 июня 2016 года Соловьева находилась в декретном отпуске. А с 1 июля она взяла отпуск по уходу за ребенком. В 2015 году Соловьева 20 календарных дней была на больничном.

Облагаемый взносами в ФСС заработок сотрудницы за период с января по декабрь 2014 года и с января по декабрь 2015 года составляет 251 650 руб.

Поэтому средний дневной заработок составит:

251 650 руб. : (365 дн. + 365 дн. - 20 дн.) = 354,44 руб.

Это меньше максимально возможного 1772,60 руб. (624 000 руб. + 670 000 руб.) /730), поэтому средний заработок Соловьевой за месяц бухгалтер рассчитал так:

354,44 руб. × 30,4 = 10 774,98 руб.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком равен:

10 774,98 руб. × 40% = 4309,99 руб.

У Соловьевой это первый ребенок. Значит, минимальный размер пособия составляет 2908,62 руб. Рассчитанное пособие больше минимального, значит, выплачивать ей нужно 4309,99 руб. в месяц. В месяце, когда ребенку исполнится полтора года (октябрь 2017 г.), Соловьева получит пособие в сумме 2780.64 руб. (4309,99 руб. : 31 дн. х 20 дн.).

При уходе сразу за несколькими детьми пособие суммируется. При этом нужно учитывать два ограничения.

Во-первых, независимо от количества детей размер среднедневного заработка для расчета пособия не может превышать предельную базу по страховым взносам за два предшествующих года, деленную на 730. В 2013 году среднедневной заработок не может быть больше 1335,62 руб., в 2014 году - 1479,45 ((512 000 руб. + 568 000 руб.) / 730), а в 2015 году – 1632,88 ((568 000 руб. + 624 000 руб.) : 730); в 2016 году – 1772,60 руб. ((624 000 руб. + 670 000 руб.) : 730).

Во-вторых, размер пособия не может быть меньше 2908,62 руб. на первого ребенка и 5817,24 на второго. Чтобы определить минимальную сумму выплаты, нужно сложить установленные минимальные размеры пособий. При этом следует учитывать, сколько всего детей у матери, так как минимальное пособие на первого и второго ребенка отличаются по сумме.

Пример

Сотрудница АО «Север» Голицына родила двойню. С 3 марта 2016 г. она берет отпуск по уходу за детьми.

За предшествующие два календарных года ее заработок составил 190 000 руб. В 2015 году Голицына находилась на больничном в общей сложности 20 календарных дней, эти периоды можно исключить из расчетного периода. Средний дневной заработок равен 267,61 руб. (190 000 руб. : (365 дн. +365 дн. – 20 дн.)).

Cреднемесячный заработок для расчета пособия равен 8135,34 руб. (267,61 руб. × 30,4 дн.). Размер пособия на одного ребенка составит 3254,14 руб. (8135,34 руб. × 40%).

Размер пособия исходя из заработка сотрудницы больше минимально допустимого (3254,14 руб. руб. > 2908,62 руб.). Поэтому именно эту сумму 3254,14 руб. должна получать Голицына за первого ребенка.

Вариант 1

Голицына родила двойню. Других детей у Голицыной нет.

Рассчитаем, какую сумму ежемесячно нужно выплачивать Голицыной. Пособие на первого ребенка больше минимально допустимого: 3254,14 руб. > 2908,62 руб., поэтому на первого ребенка Голицыной необходимо выплачивать 3254,14 руб. А вот пособие на второго ребенка будет меньше минимально возможного на второго ребенка: 3254,14 руб. < 5817,24 руб. Поэтому на второго ребенка сотруднице необходимо выплачивать 5817,24 руб. Суммируем пособия на двоих детей, которые положены Голицыной:

3254,14 + 5817,24 = 9071,38 руб. Именно эту сумму необходимо ежемесячно выплачивать сотруднице.

В июле 2016 года женщина обратилась к работодателю за пособием по уходу за двумя детьми-близнецами. Дата их рождения – 10 марта 2016 года. Дата окончания больничного листа в связи с рождением детей – 19 мая 2016 года. Полтора года детям исполнится 10 сентября 2017 г.

Предположим, что заработок сотрудницы, облагаемый страховыми взносами в ФСС РФ, за два предшествующих календарных года составляет 250 000 руб. В 2015 году сотрудница находилась на больничном в общей сложности 20 календарных дней. Эти периоды нужно исключить из расчета.

Средний дневной заработок сотрудницы равен 352,11 руб./дн. (250 000 руб. : (730 дн. – 20 дн.)). Среднемесячный заработок для расчета пособия составит 10 704,14 руб. (352,11 руб./дн. × 30,4 дн.).

Рассчитаем, какую сумму ежемесячно нужно выплачивать сотруднице.

Вариант 1

Пособие на первого ребенка больше минимального фиксированного: 4281,66 руб. (10 704,14 руб. × 40%) > 2908,62 руб., поэтому на первого ребенка необходимо выплачивать 4281,66 руб.

На второго ребенка сотруднице необходимо выплачивать фиксированное минимальное пособие, установленное для второго (и последующего) ребенка – 5817,24 руб. (4281,66 руб. < 5817,24 руб.).

Суммируем пособия на двоих детей: 4281,66 руб. + 5817,24 руб. = 10 098,90 руб.

Это сумма месячного пособия (10 098,90 руб. < 21 554,82 руб.).

За первый месяц выплаты пособия (май 2016 г.) сумма составит: 10 098,90 руб. : 31 дн. х 12 дн. = 3909,25 руб.

За последний месяц выплаты пособия (сентябрь 2017 г.) сумма составит: 10 098,90 руб. : 30 дн. х 10 дн. = 3366,30 руб.

Вариант 2

У сотрудницы уже есть ребенок. Значит, родившиеся близнецы – это второй и третий ребенок в семье. Поэтому, начиная с пособия на второго ребенка, его выплачивают исходя из минимального размера пособия, установленного по уходу за вторым и далее ребенком. В таком случае этот размер пособия удваивается:

5817,24 руб. + 5817,24 руб. = 11 634,48 руб.

В общем случае размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывают один раз — на момент начала отпуска по уходу за ребенком. То есть если пособие было рассчитано в 2015 году, и отпуск перешел на 2016 год, размер пособия на переходящую часть отпуска пересчитывать не нужно. Однако если в 2015 году сотруднице платили минимальный размер пособия, то в 2016 году, а именно с 1 февраля, ей нужно пересчитать пособие и платить его по новому минимуму.

Пример

Сотрудница находится в отпуске по уходу за первым ребенком с 1 ноября 2015 года. Ей было назначено пособие в минимальном размере 2718,34 руб. Поскольку отпуск продолжается и в 2016 году, то с 1 февраля ей следует платить пособие в размере с учетом индексации – в сумме 2908,62 руб.

Основанием для выплаты пособия являются следующие документы:

  • справка о сумме заработка с предыдущих мест работы, если потребуется;
  • приказ руководителя предприятия о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
  • заявление работницы (работника) о назначении пособия и справку о том, что другой родитель его не получает;
  • копии свидетельств о рождении новорожденного и предыдущего ребенка.

Все эти документы могут быть оформлены в электронном виде и отправлены по ТКС, через Единый портал государственных и муниципальных услуг. Их можно принести в ФСС и на диске, флэш карте или любом другом накопительном устройстве.

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления документов.

Если работник является совместителем, дополнительно понадобится от него справка о том, что по другим местам работы ему пособие не назначалось.

На основании Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года граждане Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии имеют право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, начиная с первого дня работы в России. При этом не важно, являются ли они временно пребывающими, временно или постоянно проживающими на территории РФ.

Иностранцы и лица без гражданства, временно пребывающие на территории РФ (за исключением высококвалифицированных специалистов), имеют право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при условии, что работодатель оплачивал за них страховые взносы в течение минимум шести месяцев (ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет налогом на доходы физических лиц, взносами в ПФР, ФСС, ФФОМС и взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не облагают.

Если ребенок умер, ежемесячное пособие может быть выплачено за период со дня рождения по день наступления смерти ребенка.

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет и получающая ежемесячное пособие, вправе во время этого отпуска работать на условиях неполного рабочего времени, продолжая осуществлять уход за ребенком (ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). При таком совмещении она, получая зарплату, не теряет право на пособие. А как быть с очередным ежегодным оплачиваемым отпуском, на который имеют право все работники, работающие по трудовым договорам?

Такой отпуск может быть предоставлен работнице, работающей на условиях неполного рабочего времени, при этом находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Однако на период такого отпуска выплачивать «детское» пособие ей нельзя, поскольку Трудовой кодекс не предусматривает использование нескольких отпусков одновременно (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. № 1).

ФСС РФ в письме от 14 июля 2014 года № 17-03-14/06-7836 разъяснил, как поступить в подобной ситуации. Чтобы получить отпускные, работнице придется на время очередного отпуска прервать отпуск по уходу за ребенком, а затем возобновить его, а работодатель вправе заново назначить ежемесячное пособие. Такое право предоставляет статья 256 Трудового кодекса.

Граждане, которые пострадали в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, до 1 июля 2016 года могли получать пособие в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет. В случае ухода за двумя и более детьми размер ежемесячного пособия суммировали. Общая сумма выплаты при уходе за несколькими детьми не может превышать 100% заработка (дохода), а ее минимальный размер равен суммированному двукратному минимальному пособию. Например, если мать находится в отпуске по уходу за двумя детьми (первым и вторым ребенком), минимальный размер пособия – 17 451,72 руб. ((2908,62 руб. + 5817,24 руб.) × 2). Такие правила были установлены постановлением Правительства РФ от 16 июля 2005 года № 439. Если же мама выходила на работу на условиях неполного рабочего времени, то она всё равно продолжала получать пособие в двойном размере, пока ребенок не достигал трехлетнего возраста (см. письмо Минтруда России от 16 мая 2013 года № 13-7/3030623-2831).

Обратите внимание: с 1 июля 2016 года гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, взамен двукратного пособия по уходу за детьми предоставляется твердая ежемесячная выплата на каждого ребенка до достижения им возраста 3 лет (постановление Правительства России от 28 июня 2016 года № 588).

Ежемесячная выплата на ребенка до достижения им возраста полутора лет составляет 3000 рублей, в возрасте от полутора до трех лет – 6000 рублей.

Пособие предоставляется гражданам:

  • постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение;
  • постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом;
  • постоянно проживающим (работающим) в зоне отселения до их переселения в другие районы.

При этом перед датой рождения (усыновления) ребенка, на которого назначается выплата, или установлением над ним опеки, необходимо соблюдение условия их постоянного проживания и (или) работы:

а) в зоне отселения – не менее 1 года;

б) в зоне проживания с правом на отселение – не менее 3 лет;

в) в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом – не менее 4 лет.

Новые пособия "чернобыльцам" выплачивают органы соцзащиты. Заявления на их получения лицо, претендующее на выплату, подает в уполномоченный орган по месту жительства или работы (или только по месту жительства, если оно совпадает с местом работы). От работодателя же требуется по запросу предоставлять сведения, подтверждающие нахождение получателя в трудовых отношениях с организацией (работодателем), а также адрес места нахождения организации (ее обособленного подразделения, отдельного рабочего места получателя) в населенных пунктах, включенных в перечень (п. 11 Постановления № 588).



< Предыдущая страница Следующая страница >
На этой неделе чаще всего искали
Оформляем премии правильно
(основания их выплаты и документы)
Расчет больничного листа
(определяем заработок за 2 предыдущих года)
Как отправить сотрудника в командировку
(инструкция + комплект документов)
Штраф за непредставление отчетности
(чем грозит задержка подачи расчета по форме № 4-ФСС)
Прием на работу
(кому нужно сокращать рабочее время)
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
(какие документы требуются для начисления)
Больничный лист по беременности и родам
(ситуация: расчет пособия из МРОТ)
Учет доплат при расчете отпускных
(ситуация: сотрудник совмещает несколько профессий)

Все разделы бератора