Что должен делать работодатель, организуя труд работников в период эпидемии
Последний раз обновлено:
В связи с распространением коронавирусной инфекции у работодателя появились обязанности:
- с 15 июля 2020 года – обеспечить информирование работников, которые выезжают из России, о необходимости лабораторных исследований на COVID-19 методом ПЦР в течение 3-х календарных дней после того, как они вернутся в РФ;
- с 24 сентября 2020 года – информировать работников, которые побывали за рубежом, о необходимости соблюдения режима изоляции по месту жительства (пребывания) до получения результатов указанного лабораторного исследования после возвращения в РФ.
Указанное следует из п. 3.1 постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 18 марта 2020 года № 7, постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 18 сентября 2020 года № 27, письма Роспотребнадзора от 15 июля 2020 года № 02/14464-2020-27.
Порядок информирования работников о необходимости соблюдения режима изоляции по месту жительства (пребывания) до получения результатов тестирования после возвращения в законодательстве РФ не установлен.
Работодатель может издать приказ о необходимости лабораторных исследований на COVID-19 методом ПЦР в течение 3-х календарных дней со дня возвращения работника из-за рубежа в соответствии с постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18 марта 2020 года № 7, а также о необходимости соблюдения режима изоляции по месту жительства (пребывания) до получения результатов указанного лабораторного исследования в соответствии с постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18 сентября 2020 года № 27.
С этим приказом следует ознакомить работников под подпись.
Также в организации может быть издан соответствующий локальный нормативный акт или внесены изменения в уже существующий.
Кроме того, каждому работнику, который идет в отпуск, можно предоставить на подпись уведомление о необходимости пройти тестирование на COVID-19, а также о соблюдении режима самоизоляции до момента получения результатов этого исследования.
Рекомендуем следующую форму такого уведомления.
Акционерное общество «Актив»
Генеральному директору
Уведомление № 12
Уважаемый Иван Ильич! Информируем Вас о том, что в случае выезда из РФ Вы обязаны в соответствии с пунктом 3.1 постановления Главного государственного санитарного врача от 18 марта 2020 года № 7 в течение трех календарных дней со дня прибытия на территорию России пройти лабораторное исследование на COVID-19 методом ПЦР. До получения результатов лабораторного исследования на COVID-19 методом ПЦР Вы обязаны в соответствии с пунктом 3.1 постановления Главного государственного санитарного врача от 18 марта 2020 года № 7 соблюдать режим изоляции по месту жительства или пребывания.
|
На период самоизоляции работник может работать удаленно.
Под удаленным трудом следует понимать перевод на дистанционную работу (п. 21 письма Роструда от 9 апреля 2020 года № 0147-03-5).
При этом, следует помнить, что направление работника на дистанционный труд - это изменение условий трудового договора.
Однако, если работник согласен работать в таких условиях и подпишет дополнительное соглашение, он может сразу приступать к работе в таком режиме.
Если инициатором дистанционного режима выступит сотрудник, то ему достаточно написать заявление с просьбой о переводе.
Если инициатором выступает работодатель, необходимо согласие работника.
Если невозможно перевести работников на дистанционный режим, следует рассмотреть вопрос о предоставлении работникам отпусков, в том числе неиспользованных за прошлый год.
В случае, если этот вариант работника также не устроит, может быть оформлен простой.
Поскольку этот простой вводится по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, его следует оплатить в размере, не меньшем чем 2/3 его тарифной ставки или оклада.
Также отметим, что на региональном уровне могут быть установлены иные меры по предупреждению распространения коронавируса.