Перевод к другому работодателю
Последний раз обновлено:
Работник может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю.
Перевод работника на работу к другому работодателю осуществляется с письменного согласия администрации по новому месту работы, а также самого работника.
В данном случае работник расторгает трудовой договор с организацией – прежним работодателем. Поэтому в качестве согласия на перевод может рассматриваться письменное заявление работника об увольнении в связи с переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ).
На основании заявления руководитель издает приказ об увольнении работника в связи с переводом.
Приказ составляется по форме № Т-8 (при увольнении одного работника) или № Т-8а (при увольнении нескольких работников).
Эти формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.
Обратите внимание: работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации, не может устанавливаться испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
Увольнение в порядке перевода не прерывает трудового стажа (считается, что стаж получен на одном месте работы), сохраняет право работника на получение вознаграждений за выслугу лет и других выплат, предусмотренных законодательством.
Связаться с нами