Отпуск по принуждению
Последний раз обновлено:
Бывает, что по разным причинам (самые частые – временные финансовые трудности и отсутствие работы) работодатель отправляет своих работников в отпуск без сохранения заработной платы. Чаще всего это происходит против воли работников, а зачастую и под угрозой увольнения.
Если работник напишет заявление в трудовую инспекцию, и если инспектор выявит нарушение, работодателя накажут по статье 5.27 КоАП РФ:
- должностных лиц – штрафом в размере от 1000 до 5000 руб. (за повтор правонарушения – штраф от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет);
- предпринимателя – штрафом в размере от 1000 до 5000 руб. (за повтор правонарушения – штраф от 10 000 до 20 000 рублей);
- юридическое лицо – штрафом от 30 000 до 50 000 руб. (за повтор правонарушения – штраф от 50 000 до 70 000 рублей).
Однако в этом случае административным штрафом дело может не ограничиться. Отпуск за свой счет из-за отсутствия работы – это нарушение работодателем статьи 22 Трудового кодекса – необеспечение человека работой, обусловленной трудовым договором. И если работник обратится в суд, судьи могут расценить время его нахождения в таком вынужденном отпуске как простой по вине работодателя, который, как известно, подлежит оплате в размере не менее 2/3 средней заработной платы. С работодателя взыщут и неполученный заработок, и компенсацию морального вреда, и оплату услуг представителя.