Увольнение по утрате доверия
Последний раз обновлено:
В Трудовом кодексе есть основание, по которому работодатель может уволить сотруднкиа в связи с утратой доверия. Это пункт 7 статьи 81 Трудового кодекса
Что такое «утрата доверия»
Утрата доверия означает, что из-за умышленных виновных действий работника работодатель утратил к нему доверие. На таком основании можно уволить провинившегося работника, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности. Например, кассира, складского работника, а также того, с кем заключен договор о полной материальной ответственности.
Обратите внимание: нельзя уволить по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ бухгалтера-ревизора, контролера, счетовода и других работников, чья работа напрямую не связана с деньгами и товаром.
Причиной утраты доверия могут стать, например, такие действия:
- Воровство или порча материальной собственности предприятия.
- Нарушения в выполнении кассовых операций.
- Реализация продукции по завышенной или пониженной цене.
- Списание материальной собственности, противоречащее закону и нормативным актам предприятия.
- Мошенничество.
- Расхождения действий сотрудника с принятыми локальными актами по работе с материальными активами.
- Нанесение материального ущерба предприятию вследствие умышленных действий сотрудника.
- Коррупционные действия.
Увольнение работника из-за утраты доверия
Как и в любой процедуре увольнения, здесь тоже нужно соблюсти установленный порядок.
Работодателю важно установить степень вины увольняемого работника, иначе суд его может восстановить на работе.
Алгоритм действий
1. Запросить у работника объяснения.
2. Если в течение двух дней работник отказывается давать объяснения, нужно составить соответствующий акт.
3. Издать (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Он должен быть объявлен работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе (ст. 193 ТК РФ).
4. Рассчитаться с работником и выдать необходимые документы.
В приказе об увольнении (форма № Т-8, утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1) в графе «Основание» пишут: «совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, пункт 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации», а также указывают дату и номер акта инвентаризации, решения суда или постановления об административном наказании.
В трудовой книжке увольняемого записывают: «Уволен вследствие совершения виновных действий, дающих основание для утраты доверия, пункт 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Читайте ситуацию:
Судебная практика
При увольнении из-за утраты доверия, в отличие от привлечения к материальной ответственности, проводить ревизию с участием провинившегося не обязательно. Увольнять в связи с утратой доверия можно и на основе других документов, например служебных записок, докладных или актов. Для доказательства вины нужны три условия. Какие это условия, определили судьи.
Компания проверила движение денежных средств и уволила работника из-за утраты доверия. Он в проверке не участвовал и решил, что процедура увольнения нарушена.
Первая инстанция встала на сторону сотрудника. Суд посчитал, что работодатель нарушил порядок ревизии. Он провел проверку без сотрудника и не ознакомил его с приказом о ней.
Апелляция с таким выводом не согласилась. Закон не предусматривает, по какой процедуре нужно выявлять действия, приводящие к утрате доверия. Достаточно доказать следующее:
- работник обслуживает денежные или товарные ценности;
- он совершил подрывающие доверие действия;
- вина доказана.
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 23 апреля 2018 г. № 11-4173/2018.
Можно уволить и за проступок, не связанный с хранением или обслуживанием материальных и денежных ценностей фирмы. Доверие может быть утрачено, если работник получил взятку, похитил имущество фирмы или совершил другое правонарушение, которое не связано непосредственно с его должностными обязанностями. Так сказано в пункте 45 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Чтобы уволить работника, нужно доказать, что он совершил злоупотребление, и подтвердить это документами (актами инвентаризации, объяснительными записками работника, решением суда и др.).
Имейте в виду: увольнение должно быть оформлено не позднее месяца со дня, когда был обнаружен проступок (п. 52 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).