Что такое дисциплинарное взыскание
Последний раз обновлено:
За нарушение трудовой дисциплины к работнику могут быть применены меры дисциплинарной ответственности.
Закон (ст. 192 ТК РФ) предусматривает три вида дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Самые распространенные случаи нарушения трудовой дисциплины работниками – это:
- несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией;
- несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений руководства;
- отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников, которым такое освидетельствование предписано законом;
- отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда и правилам эксплуатации, если это обязательное условие допуска к работе;
- несоблюдение режима труда, установленного правилами внутреннего трудового распорядка;
- прогул, то есть отсутствие на работе больше четырех часов подряд без уважительной причины;
- появление на работе в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или токсического опьянения.