Оплата труда в особых случаях

В коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, непосредственно в трудовом договоре с работником или в положении об оплате труда следует отражать особенности оплаты труда некоторых категорий работников.

К таким категориям относятся работающие:

• по совместительству;
• в тяжелых климатических условиях;
• во вредных и тяжелых условиях;
• по разным квалификациям.

Также существуют особенности при оплате:

• времени простоя;
• бракованной продукции;
• вынужденного прогула.