Компенсация работникам-донорам
Последний раз обновлено:
В день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского осмотра сотрудника освобождают от работы (ст. 186 ТК РФ).
Дополнительный отдых
После каждого дня сдачи крови работнику предоставляют еще дополнительный день отдыха. Этот день отдыха работник может добавить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в другое время в течение календарного года.
Работнику-донору нужно предоставить другой день отдыха с сохранением среднего заработка (ч. 5 ст. 186 ТК РФ), если он:
- вышел на работу в день сдачи крови;
- сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день.
Таким образом, работнику должны предоставить два дня отдыха.
Если в предоставленный работнику-донору выходной работник оформил больничный лист, то работодатель не должен оформлять перенос выходных. Трудовым законодательством данный перенос таких выходных не предусмотрен.
Основанием для освобождения от работы является справка медицинского учреждения, где работник сдавал кровь.
Заявление на предоставление донорских выходных
Заявление на предоставление дополнительного дня для отдыха работник может написать так:
|
____________________________ Заявление Прошу предоставить мне отгул "__" ____________ 20__ года для сдачи крови, а также ее компонентов на основании п. 1 ст. 186 ТК РФ и дополнительный день отдыха "__" _________ 20__ года, а также оплатить их исходя из моего среднего заработка. Дата: "__" _________ 20__ г. Подпись: ___________/ _______________ |
Средний заработок за дни отдыха
Средний заработок сохраняется за работником-донором за все (без исключения) дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови. Письмо Минтруда России от 9 апреля 2019 № 14-2/ООГ-2513
Обратите внимание: Минтруд России считает, что если работник сдавал кровь в выходной день, то он имеет право на два выходных дня, которые оплачиваются из расчета среднего заработка. При этом никаких ограничений при оплате этих дней не установлено (письмо Минтруда РФ от 15 ноября 2013 г. № 14-1-204).
Отметим, работодатель не обязан предоставлять новому сотруднику выходные, когда такая сдача крови осуществлялась в период работы у другого работодателя. Но если работодатель не против предоставления дополнительных дней отдыха за сдачу крови, которая была осуществлена в период работы у другого работодателя, то предоставление таких дней не будет являться нарушением.
О том, как рассчитать средний заработок, смотрите ситуацию «Выплата среднего заработка» (раздел «Основная зарплата»).
Имейте в виду: на средний заработок за это время должны начисляться страховые взносы. Это подтвердили судьи в определении ВАС РФ от 31 мая 2013 года № ВАС-6428/13.
Расходы на оплату труда работников-доноров за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемые после каждого дня сдачи крови, уменьшают налогооблагаемую прибыль организации (п. 20 ч. 2 ст. 255 НК РФ).
Работник АО «Актив» А. В. Сомов 1 июля текущего года безвозмездно сдавал кровь. 2 июля текущего года Сомову был предоставлен дополнительный день отдыха. Расчетный период в АО «Актив» – 12 календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана выплата среднего заработка.
Оклад Сомова – 15000 руб. Кроме того, в январе, марте и июне текущего года Сомов получил премии (по 1000 руб. каждая), предусмотренные Положением о премировании.
В расчетный период для исчисления среднего заработка войдут июль – декабрь прошлого года и январь – июнь текущего года. Рабочее время и выплаченные суммы (принимая, что работник отработал расчетный период полностью) сведем в таблицу:
| Месяцы расчетного периода | Фактическое количество рабочих дней | Заработок по окладу, руб. | Премии, руб. |
| прошлый год | |||
| июль | 21 | 15 000 | – |
| август | 23 | 15 000 | – |
| сентябрь | 22 | 15 000 | – |
| октябрь | 21 | 15 000 | – |
| ноябрь | 21 | 15 000 | – |
| декабрь | 22 | 15 000 | – |
| текущий год | |||
| январь | 17 | 15 000 | 1000 |
| февраль | 18 | 15 000 | – |
| март | 22 | 15 000 | 1000 |
| апрель | 20 | 15 000 | – |
| май | 20 | 15 000 | – |
| июнь | 21 | 15 000 | 1000 |
| Всего | 248 | 180 000 | 3000 |
Общее количество рабочих дней в расчетном периоде – 248.
Общая сумма выплат Сомову за расчетный период составит: 180 000 руб. + 3000 руб. = 183 000 руб.
Средний дневной заработок Сомова за расчетный период будет равен: 183 000 руб. : 248 дн. = 737,9 руб.
За два дня (один день – сдача крови и один дополнительный день отдыха) Сомову должно быть выплачено: 737,9 руб. × 2 дн. = 1475,8 руб.
Связаться с нами