Премии работникам: судебная практика

Последний раз обновлено:

Много споров между работником и работодателем возникают из-за премий.

Когда работника с неснятой «дисциплинаркой» нельзя лишать премий

Конституционный Суд РФ в постановлении от 15 июня 2023 г. № 32-П признал не соответствующей Конституции РФ часть вторую статьи 135 Трудового кодекса, которая позволяет работодателю уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.

Если работодатель, согласно своим ЛНА, не начисляет работнику в связи с совершением им дисциплинарного проступка какие-либо стимулирующие выплаты, причем как относящиеся, так и не относящиеся к числу премиальных, но являющиеся в силу части первой статьи 129 Трудового кодекса составной частью заработной платы, то он тем самым фактически производит вычеты из причитающейся работнику заработной платы.

Суд отметил, что на сегодняшний день российское трудовое законодательство в принципе не содержит каких-либо препятствий для установления в коллективно-договорном либо локальном нормативном акте правил снижения размера и лишения такого рода премиальных выплат, производимых по результатам работы, в том числе на весь период действия дисциплинарного взыскания.

В связи с этим КС РФ постановил признать ч. 2 ст. 135 ТК РФ неконституционной в той мере, в какой она порождает возможность из-за дисциплинарного взыскания лишать сотрудника стимулирующих выплат, входящих в зарплату, на весь период действия взыскания.

Таким образом, если у работника есть дисциплинарное взыскание, то это не значит, что его можно лишать стимулирующих выплат, в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год.

Наличие «дисциплинарки» не является препятствием для начисления работнику дополнительных выплат. Например, оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию.

Факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.

При этом снижение размера премии в любом случае не должно приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20%.

Невыплата премии как дискриминация в сфере труда

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в определении от 17 августа 2023 г. № 88-15936/2023 рассмотрела дело о систематической невыплате премий бывшему работнику. Считается ли это дискриминацией в сфере труда, разъяснили судьи.

Статьей 3 Трудового кодекса установлен запрет дискриминации в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Дискриминация в сфере труда – это различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Так определено в пункте 3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.

Судьи в определении от 17 августа 2023 г. № 88-15936/2023 отметили, что дискриминации нет в рассматриваемом деле. Ведь выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя.

В Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Аналогично разъяснил и Верховный суд РФ в определении ВС РФ от 27 ноября 2017 г. № 69-КГ17-22.