Оплата труда при выпуске бракованной продукции

Оплату труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, регулирует статья 156 Трудового кодекса. При оплате изготовления бракованной продукции учитывается:

• степень ее годности;
• причина выпуска;
• наличие или отсутствие вины работника.

Браком считается продукция, которая изготовлена с отклонением от установленных стандартов (с дефектами).

Брак может возникнуть:

• не по вине работника (например, из-за скрытого дефекта материала);
• по вине работника.

Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.

Брак, возникший по вине работника, может быть полным (то есть неисправимым) или частичным (брак, который можно исправить).

Полный брак, возникший по вине работника, не оплачивается. Кроме того, за порчу по небрежности материалов, полуфабрикатов или изделий работники несут материальную ответственность в размере причиненного ущерба, но в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности бракованной продукции.

Таким образом, размер оплаты труда поставлен в зависимость от вины работодателя, вины работника либо отсутствия вины работодателя и работника.

Вина работника может выражаться в неосторожном либо умышленном нарушении правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и т.д. Вина работодателя - в нарушении обязанности обеспечивать нормальные условия труда. Такими условиями в соответствии со статьей 163 ТК РФ являются:

• исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки оборудования;
• своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
• надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
• условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Невыполнение норм труда возможно и по обстоятельствам (причинам), не зависящим от работника и от работодателя (стихийные бедствия, производственные аварии и иные природные или техногенные чрезвычайные ситуации). При этом из названия ст. 155 ТК РФ и ее содержания следовало бы исключить слово «должностных», так как правовая категория «трудовые обязанности» включает в себя и должностные обязанности (ст. 21 и 22 ТК РФ).

Определяя степень годности продукции, нужно учитывать ее остаточную стоимость и возможность устранения брака.

На работника возлагается обязанность поставить в известность работодателя о выпуске бракованной продукции.

Расходы по исправлению брака, а также затраты, связанные со списанием бракованной продукции, могут быть удержаны из заработной платы работника, допустившего брак.

Размер ежемесячного удержания не может превышать 20% заработной платы работника, причитающейся к выплате.

О том, как удержать с работника расходы, связанные с выпуском бракованной продукции, смотрите ситуацию «Удержания за причиненный материальный ущерб» (раздел «Основная зарплата»).