Оплата труда при вынужденном прогуле
Последний раз обновлено:
Работникам оплачивают только вынужденные прогулы. Прогулы по вине работника не оплачиваются.
Вынужденным прогулом считается время, в течение которого работник по вине организации, в которой он работает, не мог выполнять свои трудовые обязанности. Такая ситуация может возникнуть:
- если работник был уволен незаконно;
- если организация вовремя не выдала трудовую книжку уволенному работнику.
Если суд или комиссия по трудовым спорам признает увольнение работника незаконным, ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула и компенсацию за задержку данных выплат (ст. 394, 236 ТК РФ).
Обратите внимание: Роструд России в письме от 30 октября 2023 г. № ПГ/22595-6-1 разъясняет, что размер подлежащий взысканию с работодателя суммы вынужденного прогула рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней.
Причем выплаченные по решению суда или трудовой инспекции суммы среднего заработка подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке.
Подробно о том, как рассчитать средний заработок, смотрите ситуацию «Выплата среднего заработка» (раздел «Основная зарплата»).
Если организация не выдала работнику трудовую книжку в день увольнения и это помешало ему устроиться на новую работу, время с момента увольнения до дня фактической выдачи книжки также считают вынужденным прогулом.
Работника АО «Актив» А. Н. Сомова уволили 10 ноября.
Сомов посчитал свое увольнение незаконным и обратился в суд. 27 ноября суд признал увольнение Сомова незаконным и восстановил его на прежнем месте работы.
Месячный оклад Сомова до увольнения составлял 5000 руб. Вынужденный прогул составил 12 рабочих дней.
В расчетный период для определения среднего заработка включают 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, то есть ноябрь – декабрь предыдущего года и январь – октябрь настоящего.
Предположим, что этот период Сомов отработал полностью.
Согласно производственному календарю, общее количество рабочих дней в расчетном периоде составляет 250.
Сумма выплат Сомову за расчетный период составит:
5000 руб. × 12 мес. = 60 000 руб.
Сумма выплаты Сомову за вынужденный прогул составит:
60 000 руб. : 250 дн. × 12 дн. = 2880 руб.
Читайте также ситуацию: Налог на прибыль: оплата вынужденного прогула
На какие выплаты нельзя уменьшить средний заработок
Средний заработок, взыскиваемый в пользу восстановленного работника за время вынужденного прогула, нельзя уменьшить на:
- суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет,
- пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула,
- пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула;
- компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаченную работнику при увольнении.
Указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при оплате вынужденного прогула.
При выплате среднего заработка работнику учесть можно только выплаченное выходное пособие. Так сказано в пункте 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Если после восстановления на работе из зарплаты сотрудника работодатель удержит выплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, то такие действия не правомерны.
Так разъяснил Роструд России от 21 марта 2024 г. № ПГ/04056-6-1.
Связаться с нами