Отпуск для работников, усыновивших ребенка

Последний раз обновлено:

Статья 257 Трудового кодекса предусматривает отпуск для работников, усыновивших ребенка.

Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержден постановлением Правительства РФ от 11 октября 2001 г. № 719

Отпуск для работников, усыновивших ребенка

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляются отпуска по уходу за ребенком:

• на период со дня усыновления до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, при усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней;
• до достижения ребенком возраста трех лет.

Отпуск по уходу за ребенком на период со дня усыновления до истечения 70 (110) календарных дней со дня рождения ребенка может быть использован как матерью, так и отцом, если ребенок был усыновлен обоими супругами.

Для оформления такого отпуска работник должен представить:

• заявление;
• решение (копию) суда об усыновлении ребенка;
• копию свидетельства о рождении ребенка (детей).

Если ребенок был усыновлен обоими супругами, то необходимо также предъявить справку с места работы супруга о том, что такой отпуск не предоставлен либо супруга не находится в отпуске по беременности и родам.

Вместо указанного отпуска женщине, усыновившей ребенка, по ее желанию может быть предоставлен отпуск по беременности и родам (ч. 4 ст. 257 ТК РФ).

Данный отпуск по беременности и родам также предоставят на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней. При одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

Выйти из отпуска по уходу за ребенком работник может и раньше.

Роструд разъясняет, что на период отпуска по уходу за ребенком назначается и выплачивается пособие при усыновлении ребенка в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам.

Читайте ситуацию: Как считать сумму декретных пособий