Наверх

Требования к содержанию Положения об отделе кадров

Последний раз обновлено:

Закон не установил строгой формы этого документа, поэтому каждая фирма решает сама, какие вопросы в нем отражать. Обычно положение начинается с преамбулы, которая указывает предназначение документа. Затем идет основной текст, состоящий из разделов:

  1. Общие положения.
  2. Цели, задачи, функции.
  3. Полномочия.
  4. Взаимодействие.
  5. Ответственность.
  6. Заключительные положения.

Остановимся на каждом разделе подробнее.

В разделе «Общие положения» указывают цели кадровой работы, полное и сокращенное название кадрового подразделения, руководств

Продолжение доступно только платным пользователям бератора

В этой статье вы также найдете:

  • Пошаговую схему действий от экспертов
  • Актуальные примеры из практики компаний
  • Подробные образцы заполнения документов


< Предыдущая страница Следующая страница >
У вас есть вопросы?
Мы вам позвоним