Учет микротравм работников

С 1 марта 2022 года все работодатели в целях предупреждения производственного травматизма и профзаболеваний должны самостоятельно вести учет микротравм работников, а также рассматривать обстоятельства и причины, приведшие к их возникновению. Так установлено статьей 226 Трудового кодекса.

Минтруд России приказом от 15 сентября 2021 г. № 632н утвердил Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников.

Ст. 226 ТК РФ к микроповреждениям (микротравмам) относит:

• ссадины;
• кровоподтеки;
• ушибы мягких тканей;
• поверхностные раны;
• другие повреждения.

Они не влекут расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности.

Основанием для регистрации микротравмы работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к ее возникновению, является обращение пострадавшего к своему работодателю.

Работодателю нужно:

• утвердить локальным нормативным актом порядок учета микроповреждений (микротравм) работников. Можно использовать данные Рекомендации;
• организовать ознакомление должностных лиц с порядком учета микроповреждений;
• организовать информирование работников о действиях при получении микроповреждения;
• продумать правила создания комиссии по выявлению причин, приводящих к микроповреждениям;
• организовать рассмотрение обстоятельств, выявление причин микротравмам работников и фиксацию результатов в Справке о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника. Рекомендуемый образец Справки приведен в приложении № 1 к Рекомендациям;

• обеспечить доступность в организации бланка Справки в электронном виде или на бумажном носителе;
• организовать регистрацию происшедших микротравм в Журнале учета микроповреждений (микротравм) работников. Рекомендуемый образец приведен в приложении № 2 к Рекомендациям;

• установить место и сроки хранения Справки и Журнала. Рекомендованный срок хранения Справки и Журнала составляет не менее 1 года.

Микроповреждения (микротравмы) могут фиксироваться:

• на основании обращения пострадавшего работника к своему непосредственному или вышестоящему руководителю;
• на основании сообщения от медицинского работника, к которому обратился пострадавший.

Если работник, минуя непосредственного начальника, обращается с травмой к медикам, они должны оповестить об этом руководство компании, в которой работает пострадавший.

Далее нужно незамедлительно проинформировать специалиста по охране труда о микроповреждении работника. А именно:

• фамилию, имя, отчество пострадавшего работника, должность, структурное подразделение;
• место, дату и время получения работником микротравмы;
• характер (описание) микротравмы;
• краткую информацию об обстоятельствах получения работником микротравмы.

Рассмотреть обстоятельства и причины микротравмы нужно в срок до 3 календарных дней. Разрешено продлить срок рассмотрения обстоятельств и причин, но не более чем на 2 календарных дня.

Для рассмотрения причин следует:

• запросить объяснение пострадавшего работника об указанных обстоятельствах;
• провести осмотр места происшествия;
• опросить очевидцев.

По результатам нужно составить Справку о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы), а также зарегистрировать сведения в Журнале учета микротравм.

Оформлять эти документы можно в электронном виде.

После рассмотрения дела нужно провести мероприятия по устранению причин микротравм. При подготовке перечня соответствующих мероприятий рекомендуют учитывать:

• обстоятельства получения микроповреждения (микротравмы), включая используемые оборудование, инструменты, материалы и сырье, приемы работы, условия труда, и возможность их воспроизведения в схожих ситуациях или на других рабочих местах;
• организационные недостатки в функционировании системы управления охраной труда;
• физическое состояние работника в момент получения микроповреждения (микротравмы);
• меры по контролю;
• механизмы оценки эффективности мер по контролю и реализации профилактических мероприятий.

Несоблюдение работодателями обязательных требований по охране труда влечет административную ответственность.

Оштрафовать могут по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ, а при повторном аналогичном нарушении – по части 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ.

Ответственность предусмотрена в виде предупреждения или наложения штрафа:

• на должностных лиц и ИП – от 2000 до 5000 рублей;
• на юридических лиц – от 50 000 до 80 000 рублей.

Обратите внимание: если у работодателя это первое нарушение, то инспекторы труда могут выписать только предупреждение при условии:

• отсутствия факта причинения вреда жизни или здоровью граждан (смерть или подтвержденная в установленном порядке степень тяжести причиненного вреда здоровью) или реальной непосредственной угрозы причинения такого вреда,
• отсутствия имущественного ущерба.

За повторное нарушение:

• для должностных лиц – штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
• для ИП – от 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
• для юридических лиц – от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.