Перевод совместителя на основное место работы

Последний раз обновлено:

Совместителя можно перевести на основное место работы у того же работодателя.

Способы перевода совместителя на основное место

Такой перевод можно оформить несколькими способами.

1. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, указав в нем, что работа по совместительству становится основной.

Составьте дополнительное соглашение об изменении трудового договора. Вот его образец:

2. Уволить совместителя и снова принять на основное место работы.

Увольнение в таком случае можно оформить по собственному желанию.

Запись в трудовую книжку

В законодательстве не установлен порядок действий в ситуации, когда работа по совместительству становится для работника основной.

Поэтому работодатель может внести все записи последовательно с указанием периода работы по совместительству и по основной работе.

Либо работодатель может просто внести в трудовую книжку запись о признании основной работы совместительством. Ведь запись о совместительстве в трудовой не обязательна.

Нужно ли сдавать ЕФС-1?

При переводе работника-совместителя на основное место работодатель обязан представить отчет о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 (бывший отчет СЗВ-ТД).

Порядок заполнения отчета при переводе совместителя на основное место работы напрямую зависит от того, как этот перевод был оформлен – через увольнение или через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору без увольнения. Об этом разъяснял Минтруд России в письме от 25 марта 2020 года № 14-2/В-308.

Так, если заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с внесением изменений условий трудового договора, то кадровое мероприятие оформляется в виде перевода с работы по совместительству на основную работу у конкретного работодателя.