Виды совместительства

Человек может трудиться по совместительству как в своей компании, так и на другом предприятии. В зависимости от этого совместительство может быть внутренним или внешним.

Внутреннее совместительство возможно только у работодателя, с которым работник уже заключил основной трудовой договор. При этом внутреннее совместительство:

• возможно только в случаях, когда работодатель – это предприятие (фирма), а не гражданин или индивидуальный предприниматель;
• допускается в рамках второго трудового договора (а не на основе ранее заключенного с данным работодателем договора);
• может быть как по должности (профессии), по которой выполняется основная работа, так и по иной должности.

Трудовым законодательством наличие у работника двух основных мест работы не предусмотрено. Поэтому в дополнительном трудовом договоре нужно обязательно указать, что эта работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). А для его заключения требуется соблюсти всю процедуру приема человека на работу, в том числе получить с него заявление и издать приказ о приеме на работу по совместительству (письмо Минтруда России от 26 апреля 2017 г. № 14-2/В-357).

Внутреннее совместительство не допускается при сокращенном рабочем времени. Для внешнего совместительства такого ограничения нет.

Внутреннее совместительство во время обеда

Сотрудники могут работать по совместительству у своего работодателя во время обеденного перерыва. 

Это не нарушает трудовое законодательство. Об этом неоднократно разъяснял Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф. 

Обеденный перерыв - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). То есть работник вправе сам решать, как распоряжаться перерывом (работать или не работать).

Поэтому можно с работником заключить трудовой договор о работе по внутреннему совместительству на время перерыва для отдыха и питания. 

Так разъяснил Роструд России в письме от 16 сентября 2022 г. № ПГ/23067-6-1.

Конкретное время для работы по совместительству нужно отразить в трудовом договоре. Можно установить, например, что работник будет работать 2 часа во время обеда и два часа после рабочего времени. 

Увольнение внутреннего совместителя

Внутреннего совместителя можно уволить по любому основанию, даже сократить. При этом нужно помнить, что в этом случае ему положены выплаты. Какие, напомнил Минтруд РФ в письме от 3 августа 2018 г. № 14-1/ООГ-6309:

• заработную плату за отработанное в качестве внутреннего совместителя время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск за время работы в качестве внутреннего совместителя;
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка – по совмещаемой должности.

Рассчитывают средний заработок по общим правилам. В расчет включаются выплаты, предусмотренные по должности внутреннего совместителя.

Средний заработок на период трудоустройства, который выплачивают при сокращении численности или штата или при ликвидации компании, за совместителем не сохраняется. Ведь по основному месту работу он остается трудоустроенным.

Работа по внешнему совместительству означает заключение трудового договора с другим работодателем.

Внешнее совместительство возможно у любого работодателя. При этом их число не ограничено.

Кроме того, внешнее совместительство возможно у граждан и в рамках той же профессии, специальности и должности, которые предусмотрены в основном трудовом договоре.

Отпуск внешнему совместителю работодатель обязан представить в тот же период, когда тот идет в отпуск по основному рабочему месту (ч.1 ст. 286 ТК РФ).

Отметим, что нельзя работать по совместительству на полной ставке, если на основной работе у него оформлен длительный отпуск за свой счет. Всегда нужно соблюдать установленные ограничения - не более половины нормы рабочего времени за соответствующий учетный период.