Предоставление отпуска
Последний раз обновлено:
Статья 255 Трудового кодекса обязывает работодателей предоставлять сотрудницам отпуска по беременности и родам.
Важное условие: они должны быть застрахованными лицами в системе обязательного страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Этому виду обязательного страхования подлежат граждане России и постоянно или временно проживающие на ее территории иностранные граждане и лица без гражданства.
Продолжительность отпуска составляет (ст. 255 ТК РФ):
- при нормальных родах – 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов;
- при осложненных родах – 70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов;
- при рождении двух и более детей – 84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов.
Пример
Работница ООО «Пассив» Панина с 9 апреля уходит в отпуск по беременности и родам. Роды у Паниной были осложненные. Общая продолжительность отпуска по беременности и родам Паниной составит 156 календарных дней (70 + 86).
Таким образом, Панина должна выйти на работу 15 сентября. Предположим, что этот день выпадает на воскресенье. Значит, первый рабочий день Паниной будет 16 сентября.
Обратите внимание: женщину, которая находится в отпуске по беременности и родам, уволить нельзя.
Отпуск также предоставляют, если сотрудник усыновил ребенка в возрасте до трех месяцев (женщине-усыновителю в таком случае предоставляют декретный отпуск, мужчине - отпуск в связи с усыновлением). Продолжительность отпуска в этом случае составляет период со дня усыновления до истечения 70 календарных дней с момента рождения ребенка. При усыновлении двух новорожденных детей до истечения 110 календарных дней с момента их рождения.
Как оформить отпуск и выплатить пособие
Для того чтобы уйти в отпуск по беременности и родам, работница должна написать заявление.
После этого кадровая служба оформляет те же документы, что и при уходе сотрудника в «обычный» отпуск.
С 1 января 2022 года ФСС автоматически начисляет пособие по беременности и родам. Заявления и документы работница не подает.
Работодатель для выплаты пособия должен в Соцфонд направить сведения.
Кроме пособия по беременности и родам, женщина может претендовать на единовременное пособие при рождении ребенка.
Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора
Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:
- Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
- Вы получите бератор по очень выгодной цене
- Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!