Совмещение и совместительство: различия

Совместительство не следует путать с внутренним совмещением.

Отметим сначала основные признаки совместительства:

• допускается только в свободное от основной работы время (после окончания времени ежедневной работы);
• работник заключает второй трудовой договор;
• работа, выполняемая по совместительству, регулярная и оплачиваемая;
• оплата производится исходя из фактического объема выполненной работы и максимальными размерами не ограничивается;
• совместительство не ограничено категорией персонала. Иначе говоря, инженер-программист после окончания рабочего дня по совместительству может еще на 0,5 ставки работать и уборщицей.

При совмещении профессий (должностей) работник одновременно со своей основной работой выполняет обязанности временно отсутствующего работника. Причем делает он это в рамках одного и того же рабочего времени (рабочего дня), а не после его окончания. Второй трудовой договор с работником, совмещающим профессии или должности, не заключают.

Основные признаки совмещения должностей:

• при совмещении дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату;
• работа выполняется у того же работодателя;
• отдельный трудовой договор не заключается;
• отношения в этом случае оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.
  

Оформление совмещения производят приказом (распоряжением) работодателя после того, как между сторонами достигнуто соглашение. Соглашение может быть заключено на определенный срок или без указания срока (тогда это должно быть отмечено в приказе). Оплата труда работника, привлеченного к совмещению профессий, ограничивается пределами доплат, установленных на предприятии.

В допсоглашении о внутреннем совмещении профессий указываются:

• работа (должность), которая будет выполняться дополнительно, ее содержание и объем;
• срок, в течение которого будет выполняться дополнительная работа;
• размер доплаты.

Также руководитель должен издать приказ о совмещении профессий (должностей), который возложит на сотрудника соответствующие обязанности.

В приказе может быть, например, такая формулировка: «Возложить на Иванову А.А. (с ее согласия) исполнение обязанностей главного бухгалтера в порядке совмещения должностей с 26 июля 2017 года на период ежегодного оплачиваемого отпуска главного бухгалтера Петровой Б.Б.».