Переводы сотрудников
Последний раз обновлено:
Перевод на другую работу – это изменение трудовых обязанностей сотрудника или условий трудового договора.
Типичный пример – это перевод сотрудника на новую должность в той же фирме или переезд работника в другую местность вместе с работодателем.
Как правило, перевод на другую работу допускается лишь с письменного согласия сотрудника (ст. 72 ТК РФ).
Однако есть исключительные случаи, когда согласие работника не требуется. О них подробно написано в разделе "Переводы и командировки" → подразделе "Переводы сотрудников" → ситуации "Временные переводы без согласия сотрудника".
Перевести работника на другую работу фирма может на постоянной основе или временной.
Связаться с нами