Что такое дисциплинарное взыскание

За нарушение трудовой дисциплины к работнику могут быть применены меры дисциплинарной ответственности.

Закон (ст. 192 ТК РФ) предусматривает три вида дисциплинарных взысканий:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Самые распространенные случаи нарушения трудовой дисциплины работниками – это:

• несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией;
• несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений руководства;
• отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников, которым такое освидетельствование предписано законом;
• отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда и правилам эксплуатации, если это обязательное условие допуска к работе;
• несоблюдение режима труда, установленного правилами внутреннего трудового распорядка;
• прогул, то есть отсутствие на работе больше четырех часов подряд без уважительной причины;
• появление на работе в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или токсического опьянения.