Оформляем начисление и выплату заработной платы
Последний раз обновлено:
Организация вправе самостоятельно устанавливать как системы оплаты труда, так и форму выплаты заработной платы своим работникам. Это фиксируют в коллективном или трудовом договоре (возможно и в Положении об оплате труда, если оно есть).
Выплачивается заработная плата, как правило, в месте выполнения сотрудником работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
Выплачивать заработную плату можно:
- в денежной и неденежной форме (доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы);
- наличными деньгами или по безналичному расчету.
Форма выплаты может быть определена только с согласия работника.
Обратите внимание: нельзя обязать работника получать зарплату на карточку. Условие об обязательности безналичной формы противоречит статье 9 Трудового кодекса. Более того, работник вправе потребовать выплачивать ему зарплату наличными деньгами, если сначала он давал согласие на безналичную форму, или изменить банк, куда работодатель будет перечислять ему деньги. В случае любых изменений по конкретному работнику необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору. В коллективный договор изменения вносятся с учетом статьи 44 Трудового кодекса – по согласованию с представителями трудового коллектива.
Чтобы перечислять зарплату на карточки работникам, нужны определенные документы.
Даже если в организации зарплата перечисляется на банковские карты, работникам нужно выдавать расчетные листки.
На работников, получающих заработную плату с применением платежных карт, составляется только расчетная ведомость по форме № Т-51. Расчетно-платежная и платежная ведомости не оформляются (разд. 2 Указаний, утв. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
Связаться с нами